离职不让走如何通过法律渠道解决

离职不让走，劳动者可以采取以下法律渠道来解决这一问题：

1.若用人单位拒绝劳动者辞职或未履行有关义务，劳动者可以向劳动监察委员会投诉。劳动监察委员会将对此进行调查，并可能需要用人单位改正其违法行为。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，需要用人单位履行其法概念务。

3.假如劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

合同期内公司解散怎么样赔偿？

找法网提醒，在劳动合同期限内，假如公司解散，那样劳动合同将终止，公司需要向职员支付经济补偿。

1.经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算；对于工作不满六个月的职员，公司需要向其支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定是依据《劳动合同法》第四十四条来拟定的。该法条规定了劳动合同终止的多种情形，其中包含用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。